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Gender Mainstream! Equality between woman and man: how about work, after birth of a child, daily life, etc. Responsibility and care. What is the difference between Europe and Japan
Maternity harassment, harassed.
Working women triggered by pregnancy, childbirth, childcare, etc.
働く女性が、妊娠・出産・育児などをきっかけに
嫌がらせを受ける、マタニティハラスメント。 私自身もかつてそんな被害を受けた立場として、
同じように悩む女性の少しでも力になりたいと、マタハラNetを設立しましたマタハラは、妊婦や女性だけの問題ではありません。
その根本には、男性は外で働き、
女性は家事や育児だけをするべきという意識があります。長時間残業ができてこそ一人前という偏見があります。 だからこそマタハラは、男性による育児や、
介護休暇等へのハラスメントともつながっているのです。
それは、多様な働きかたや価値観の違いを認めないという問題なのです。言い換えれば、この問題を解決することは、
すべての働きかたの改善につながる可能性があるのです。マタハラを考えることは、働きかたを考えること。
マタハラをなくし、多様な働きかたを認める社会の実現に貢献する。それが私たちマタハラNetの使命です。
I have seen a documentary about this case in German TV that the traditions in Japan still very strong for woman.
I am very interested in this kind of information. What is your experience?

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Maternity harassment, harassed.
Working women triggered by pregnancy, childbirth, childcare, etc.
働く女性が、妊娠・出産・育児などをきっかけに
嫌がらせを受ける、マタニティハラスメント。 私自身もかつてそんな被害を受けた立場として、
同じように悩む女性の少しでも力になりたいと、マタハラNetを設立しましたマタハラは、妊婦や女性だけの問題ではありません。
その根本には、男性は外で働き、
女性は家事や育児だけをするべきという意識があります。長時間残業ができてこそ一人前という偏見があります。 だからこそマタハラは、男性による育児や、
介護休暇等へのハラスメントともつながっているのです。
それは、多様な働きかたや価値観の違いを認めないという問題なのです。言い換えれば、この問題を解決することは、
すべての働きかたの改善につながる可能性があるのです。マタハラを考えることは、働きかたを考えること。
マタハラをなくし、多様な働きかたを認める社会の実現に貢献する。それが私たちマタハラNetの使命です。
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